Pflege von Angehörigen: Rechte und Pflichten im Überblick

Mehr als 4,1 Millionen Menschen in Deutschland benötigen täglich Pflege. Das Bemerkenswerte daran: Etwa 80% dieser Pflegebedürftigen werden zu Hause von ihren Angehörigen versorgt.

Die Pflege von Angehörigen ist eine herausfordernde Aufgabe, die viele Menschen unvorbereitet trifft. Zwischen Pflegeperson Pflichten, rechtlichen Anforderungen und der eigenen Berufstätigkeit entstehen oft komplexe Situationen. Viele pflegende Angehörige fragen sich: Was sind ihre Rechte? Welche Pflichten müssen sie erfüllen? Und welche Unterstützung steht ihnen zu?

Diese wichtigen Fragen verdienen klare Antworten. In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige über Ihre Rechte und Pflichten als pflegende Person – von finanzieller Unterstützung bis hin zu rechtlichen Rahmenbedingungen.

Grundlegende Rechte als pflegender Angehöriger

Pflegende Angehörige haben in Deutschland Anspruch auf verschiedene Unterstützungsleistungen, die ihre wichtige Aufgabe erleichtern sollen.

Rechtliche Vertretungsmöglichkeiten

Bei einer plötzlichen Pflegesituation haben Angehörige das Recht auf eine kurzfristige Arbeitsverhinderung von bis zu zehn Arbeitstagen. Während dieser Zeit können sie das Pflegeunterstützungsgeld beantragen, das 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts beträgt.

Steuerliche Vergünstigungen

Seit 2021 können pflegende Angehörige erhöhte steuerliche Vergünstigungen durch den Pflegepauschbetrag geltend machen:

• Pflegegrad 2: 600 Euro Pauschbetrag

• Pflegegrad 3: 1.100 Euro Pauschbetrag

• Pflegegrad 4 und 5: 1.800 Euro Pauschbetrag

Wichtig ist, dass die Pflege unentgeltlich und im häuslichen Umfeld erfolgen muss. Der Pflegepauschbetrag kann auch dann beansprucht werden, wenn die pflegende Person teilweise von einem ambulanten Pflegedienst unterstützt wird.

Die Pflegekasse bietet darüber hinaus kostenlose Pflegekurse an und übernimmt bei Verhinderung der Pflegeperson die Kosten einer Ersatzpflege für bis zu sechs Wochen pro Jahr. Diese Leistungen sollen die physische und psychische Belastung der pflegenden Angehörigen reduzieren.

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege stellt für viele Beschäftigte eine besondere Herausforderung dar. Das deutsche Gesetz bietet verschiedene Möglichkeiten, um beide Aufgaben zu koordinieren.

Pflegezeit und Familienpflegezeit

Beschäftigte haben zwei zentrale Optionen für längere Pflegeauszeiten:

Pflegezeit:

• Dauer bis zu 6 Monate

• Vollständige oder teilweise Freistellung möglich

• Gilt für Betriebe mit mehr als 15 Beschäftigten

Familienpflegezeit:

• Zeitraum bis zu 24 Monate

• Mindestarbeitszeit von 15 Stunden pro Woche

• Gilt für Betriebe mit mehr als 25 Beschäftigten

Die Ankündigung muss bei der Pflegezeit spätestens zehn Arbeitstage vor Beginn erfolgen, bei der Familienpflegezeit acht Wochen vorher.

Kündigungsschutz während der Pflegezeit

Der Gesetzgeber gewährt einen besonderen Kündigungsschutz, der bereits mit der Ankündigung der Pflegezeit beginnt. Dieser Schutz gilt:

• Ab Ankündigung (maximal 12 Wochen vor Beginn)

• Während der gesamten Pflegezeit

• Bis zum Ende der Freistellung

Eine Kündigung ist nur in besonderen Ausnahmefällen möglich, etwa bei:

• Betriebsstilllegung

• Schweren Pflichtverletzungen

• Gefährdung der Betriebsexistenz

Kurzfristige Arbeitsverhinderung

Für akute Pflegesituationen können Beschäftigte eine kurzfristige Arbeitsverhinderung in Anspruch nehmen:

• Bis zu 10 Arbeitstage Auszeit

• Gilt gegenüber allen Arbeitgebern unabhängig von der Betriebsgröße

• Dient der Organisation der Pflege oder Sicherstellung der pflegerischen Versorgung

Während dieser Zeit haben Beschäftigte Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld:

• Höhe: 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts

• Beantragung bei der Pflegeversicherung des Pflegebedürftigen

• Pro Kalenderjahr für bis zu zehn Arbeitstage je pflegebedürftiger Person

Der Sozialversicherungsschutz bleibt während der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung bestehen – auch wenn das Arbeitsentgelt nicht weitergezahlt wird.

Soziale Absicherung während der Pflege

Die soziale Absicherung spielt eine zentrale Rolle für Menschen, die Angehörige pflegen. Das deutsche Sozialsystem bietet verschiedene Absicherungsmöglichkeiten, die pflegende Personen vor finanziellen Risiken schützen.

Rentenversicherung für Pflegende

Die Pflegeversicherung übernimmt die Rentenbeiträge für Pflegepersonen unter bestimmten Voraussetzungen. Pflegende müssen mindestens 10 Stunden wöchentlich, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage, eine pflegebedürftige Person mit Pflegegrad 2 bis 5 betreuen und dürfen nicht mehr als 30 Stunden wöchentlich erwerbstätig sein.

Die monatlichen Rentenbeiträge für 2024 staffeln sich wie folgt:

Region	Mindestbeitrag	Höchstbeitrag
Alte Bundesländer	124,27 €	657,51 €
Neue Bundesländer	121,81 €	644,49 €

Diese Beiträge können zu einem monatlichen Rentenanspruch von 6,95 bis 36,77 Euro in den alten Bundesländern und 6,91 bis 36,55 Euro in den neuen Bundesländern führen.

Kranken- und Pflegeversicherungsschutz

Pflegende Angehörige müssen für ihren Krankenversicherungsschutz selbst sorgen. Folgende Optionen stehen zur Verfügung:

• Familienversicherung über den Ehe- oder Lebenspartner

• Weiterführung der bestehenden Versicherung bei Erwerbstätigkeit

• Freiwillige Versicherung mit Zuschuss der Pflegekasse

Bei einer freiwilligen Versicherung beträgt der Mindestbeitrag 164,97 Euro monatlich (2024). Die Pflegekasse erstattet auf Antrag die Beiträge bis zur Höhe des Mindestbeitrags.

Unfallversicherung bei der Pflege

Pflegende Angehörige sind während ihrer Pflegetätigkeit automatisch und beitragsfrei unfallversichert. Der Versicherungsschutz umfasst:

• Pflegerische Maßnahmen in den Bereichen Mobilität und Selbstversorgung

• Hilfen zur Haushaltsführung

• Teilnahme an Pflegekursen

• Wegeunfälle von und zur Pflegetätigkeit

Die Kosten für die Unfallversicherung werden von den Kommunen getragen. Der Versicherungsschutz gilt automatisch, sobald die Pflegeperson bei der Pflegekasse gemeldet ist. Eine separate Anmeldung ist nicht erforderlich.

Für den Erhalt der Arbeitslosenversicherung zahlt die Pflegekasse die Beiträge während der gesamten Pflegetätigkeit, wenn die pflegende Person ihre Berufstätigkeit aufgeben musste. Der Beitragssatz beträgt 2,6% (Stand 2024) und wird auf Basis eines fiktiven Einkommens berechnet.

Unterstützungsangebote nutzen

Für pflegende Angehörige existiert in Deutschland ein umfassendes Netzwerk an Unterstützungsangeboten, das ihre wichtige Aufgabe erleichtern soll. Diese Angebote sind oft kostenlos oder werden von den Pflegekassen bezuschusst.

Kostenlose Pflegekurse

Die Pflegekassen bieten kostenlose Kurse an, die grundlegende und spezielle Pflegekenntnisse vermitteln. Diese Kurse umfassen:

• Praktische Anleitungen zur Körperpflege

• Techniken zur rückenschonenden Bewegungsunterstützung

• Ernährungsberatung und Hilfe bei der Alltagsgestaltung

• Umgang mit speziellen Krankheitsbildern wie Demenz oder Schlaganfall

Die Kurse können in Gruppen oder als individuelle Schulung im häuslichen Umfeld stattfinden. Zusätzlich bieten viele Pflegekassen inzwischen auch digitale Pflegekurse an.

Beratungsstellen und Pflegestützpunkte

In Bayern stehen derzeit rund 110 Fachstellen für pflegende Angehörige zur Verfügung. Diese Beratungsstellen bieten:

Kostenfreie Leistungen:

• Psychosoziale Beratung und längerfristige Begleitung

• Information zu Pflegeleistungen und deren Finanzierung

• Unterstützung bei der Antragstellung

• Vermittlung von regionalen Hilfsangeboten

Die Pflegestützpunkte werden von Kranken- und Pflegekassen gemeinsam mit den Sozialhilfeträgern betrieben. Sie koordinieren auf Wunsch das gesamte Leistungsspektrum für Pflegebedürftige und helfen bei der Vernetzung aller Angebote vor Ort.

Entlastungsleistungen im Alltag

Zur Entlastung im Pflegealltag steht allen Pflegebedürftigen ab Pflegegrad 1 ein monatlicher Entlastungsbetrag von 125 Euro zur Verfügung. Dieser kann verwendet werden für:

• Tages- und Nachtpflege

• Kurzzeitpflege

• Betreuungsgruppen

• Alltagsbegleitung

• Hauswirtschaftliche Versorgung

Nicht genutzte Beträge können in die Folgemonate übertragen und bis zum 30.06. des Folgejahres eingesetzt werden. Zusätzlich können pflegende Angehörige die Verhinderungspflege für bis zu sechs Wochen pro Jahr in Anspruch nehmen.

Die Entlastungsangebote werden von verschiedenen Trägern bereitgestellt und müssen nach Landesrecht anerkannt sein. Sie umfassen ehrenamtliche Helferkreise, Betreuungsgruppen und familienentlastende Dienste. Besonders wichtig: Die Beratung und psychosoziale Begleitung durch die Fachstellen sind kostenfrei.

Pflichten als pflegender Angehöriger

Die Rolle als pflegende Person bringt nicht nur Rechte, sondern auch wichtige Verpflichtungen mit sich. Diese Pflichten dienen dem Schutz und Wohl der pflegebedürftigen Person sowie der Qualitätssicherung in der häuslichen Pflege.

Dokumentationspflichten

Die sorgfältige Dokumentation der Pflege ist eine zentrale Pflicht für pflegende Angehörige. Eine gewissenhafte Pflegedokumentation muss folgende Kriterien erfüllen:

• Schriftliche und zeitnahe Aufzeichnung aller Pflegemaßnahmen

• Wertfreie und objektive Formulierungen

• Lückenlose Dokumentation mit Datum und Uhrzeit

• Verwendung dokumentenechter Stifte (z.B. Kugelschreiber)

• Keine nachträglichen Änderungen oder Überdeckungen

Besonders wichtig: Was nicht dokumentiert wurde, gilt rechtlich als nicht durchgeführt. Die Dokumentation dient nicht nur der Qualitätssicherung, sondern auch als rechtlicher Nachweis der erbrachten Pflegeleistungen.

Regelmäßige Beratungseinsätze

Pflegebedürftige ab Pflegegrad 2, die ausschließlich Pflegegeld beziehen, müssen regelmäßige Beratungsbesuche in Anspruch nehmen. Die Häufigkeit dieser Pflichtbesuche staffelt sich wie folgt:

Pflegegrad	Beratungshäufigkeit
2 und 3	Halbjährlich
4 und 5	Vierteljährlich

Diese Beratungseinsätze werden von qualifizierten Pflegefachkräften durchgeführt und dienen mehreren Zwecken:

1. Überprüfung der Pflegequalität

2. Beratung zu Verbesserungsmöglichkeiten

3. Information über zusätzliche Unterstützungsangebote

4. Sicherstellung des Wohlbefindens der pflegebedürftigen Person

Die Kosten für diese Beratungsbesuche übernimmt die Pflegekasse. Wichtig ist, dass die Termine eigenverantwortlich vereinbart werden müssen. Eine nicht fristgerechte Durchführung kann zur Kürzung oder Streichung des Pflegegeldes führen.

Qualitätssicherung in der häuslichen Pflege

Die Qualitätssicherung umfasst verschiedene Aspekte der häuslichen Pflege. Pflegende Angehörige müssen sicherstellen, dass:

1. Grundpflege und Betreuung:

• Die Körperpflege angemessen durchgeführt wird

• Eine ausreichende Ernährung und Flüssigkeitsversorgung gewährleistet ist

• Die Mobilität gefördert wird

2. Medizinische Versorgung:

• Medikamente korrekt und pünktlich verabreicht werden

• Ärztliche Anordnungen befolgt werden

• Veränderungen des Gesundheitszustands dokumentiert werden

Bei den Beratungsbesuchen wird die Pflegesituation durch Fachkräfte eingeschätzt. Werden Mängel festgestellt, die das Wohl der pflegebedürftigen Person gefährden, besteht eine Mitteilungspflicht an die Pflegekasse.

Die Pflegefachkräfte können während der Beratungsbesuche:

• Zusätzliche Inanspruchnahme eines Pflegedienstes vorschlagen

• Entlastungsangebote empfehlen

• Auf Schulungsangebote hinweisen

• Zur Anpassung des Wohnumfelds beraten

Auf Wunsch der pflegebedürftigen Person kann jede zweite Beratung auch per Videogespräch erfolgen. Die Ergebnisse der Beratungen werden schriftlich festgehalten und mit Zustimmung der pflegebedürftigen Person an die Pflegekasse übermittelt.

Es ist ratsam, sich frühzeitig einen geeigneten Dienstleister für die regelmäßigen Beratungseinsätze zu suchen. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Betreuung und verhindert Verzögerungen, die zu finanziellen Einbußen führen könnten.

Schlussfolgerung

Die Pflege von Angehörigen stellt eine bedeutende gesellschaftliche Aufgabe dar, die sowohl Rechte als auch Pflichten mit sich bringt. Das deutsche Pflegesystem bietet zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten – von finanziellen Hilfen über soziale Absicherung bis hin zu praktischen Entlastungsangeboten.

Pflegende Angehörige sollten ihre Rechte kennen und die verfügbaren Leistungen nutzen. Die Kombination aus Pflegegeld, steuerlichen Vergünstigungen und flexiblen Arbeitszeit-Modellen ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Gleichzeitig müssen die Dokumentationspflichten und regelmäßigen Beratungseinsätze gewissenhaft erfüllt werden, um eine qualitativ hochwertige Pflege sicherzustellen.

Der Erfolg der häuslichen Pflege hängt maßgeblich davon ab, dass pflegende Angehörige ihre eigenen Grenzen kennen und sich rechtzeitig Hilfe holen. Die vielfältigen Beratungsangebote und Unterstützungsleistungen tragen dazu bei, diese wichtige Aufgabe langfristig und nachhaltig zu bewältigen.

FAQs

Welche finanziellen Unterstützungen stehen pflegenden Angehörigen zu?

Pflegende Angehörige haben Anspruch auf Pflegegeld, dessen Höhe vom Pflegegrad abhängt. Zusätzlich gibt es steuerliche Vergünstigungen durch den Pflegepauschbetrag und die Möglichkeit, Rentenbeiträge von der Pflegeversicherung übernehmen zu lassen.

Wie lässt sich die Pflege von Angehörigen mit dem Beruf vereinbaren?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten wie die Pflegezeit (bis zu 6 Monate) und die Familienpflegezeit (bis zu 24 Monate). Zudem besteht ein Anspruch auf kurzfristige Arbeitsverhinderung von bis zu 10 Tagen bei akuten Pflegesituationen, wobei Pflegeunterstützungsgeld beantragt werden kann.

Welche Pflichten haben pflegende Angehörige zu erfüllen?

Zu den wichtigsten Pflichten gehören die sorgfältige Dokumentation aller Pflegemaßnahmen, die Teilnahme an regelmäßigen Beratungseinsätzen (je nach Pflegegrad halbjährlich oder vierteljährlich) und die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege im häuslichen Umfeld.

Welche kostenlosen Unterstützungsangebote können pflegende Angehörige nutzen?

Pflegende Angehörige können kostenlose Pflegekurse der Pflegekassen in Anspruch nehmen, Beratung in Pflegestützpunkten erhalten und psychosoziale Unterstützung durch Fachstellen für pflegende Angehörige bekommen. Zudem steht ein monatlicher Entlastungsbetrag von 125 Euro zur Verfügung.

Wie sind pflegende Angehörige sozial abgesichert?

Pflegende Angehörige können unter bestimmten Voraussetzungen Rentenbeiträge von der Pflegeversicherung erhalten. Sie sind während der Pflegetätigkeit automatisch unfallversichert. Für den Krankenversicherungsschutz müssen sie selbst sorgen, können aber Zuschüsse von der Pflegekasse erhalten.